Bill Gates einmal bemerkte: „Wir alle brauchen Leute, die uns Feedback geben. So verbessern wir uns. “ Aber das ist nicht immer wahr. Einige Leute erhalten wirklich qualitativ hochwertiges Feedback und dennoch nicht Fortschritte. Warum ist das der Fall?

Buch liefern Feedback Workshop

Der Sutton Trust -Bericht, dass Feedback eine der effektivsten Möglichkeiten sein kann, jemandem zu helfen, sein Lernen zu verbessern. Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass 38% der Rückkopplungsinterventionen tatsächlich mehr Schaden als nützt.

Der Feedback -Prozess

Der Feedback -Prozess kann in drei Teile unterteilt werden: Fragen, Geben und Empfangen.

Wir haben zuvor über die gemeinsamen Fehler gebloggt, die Menschen machen, wenn sie um Feedback verlangen. Dazu gehört es, es bis in die letzte Minute zu lassen, nur „entweder oder“ Fragen zu stellen und im Moment nicht vollständig präsent zu sein.

Dies folgte unserem Blog über die besten Möglichkeiten, Fußball-Weltmeisterschaft Trikot um ein Feedback zu geben. Dazu gehören spezifisch, ein verschwenderisches Lob zu vermeiden und klare Handlungsschritte zu liefern. Dies bringt uns in die letzte Phase des Prozesses, wie man Feedback erhält.

In der Regel wird die Person, die das Feedback gibt, so viel Wert auf die Person gelegt. Es ist wichtig zu wissen, wie man den Schülern ein gutes Feedback gibt, aber der Empfänger muss auch die Verantwortung übernehmen. Wenn Sie dies nicht tun, wird dies zu einem Mangel an Lernen und Verbesserungen führen, was dazu führt, dass Fehler wiederholt und nicht gelernt werden.

Wie man effektiv Feedback erhält

Welchen Rat können wir also geben? Wie können wir Menschen helfen, ein besseres Feedback zu erhalten?

Seien Sie offen – das Feedback, das Ihnen gegeben wird, könnte richtig sein und könnte Ihnen helfen. Unzählige Lernmöglichkeiten gehen von Menschen verloren, die mit einem sehr festen und geschlossenen Geist in die Situation eintreten. Offen für Möglichkeiten und Meinungsunterschiede zu sein, ist Maillots Fluminense ein guter Startpad für das Lernen.

Unterscheiden Sie zwischen der Botschaft und dem Boten – es ist wichtig, Ihre Gefühle zu trennen, wer Ihnen das Feedback von der Nachricht gibt, die sie tatsächlich liefern. Nur weil Sie jemanden mögen, heißt das nicht, dass sein Feedback hilfreich ist. Nur weil Sie sie nicht mögen, heißt das nicht, dass das Feedback überflüssig ist. Konzentrieren Sie sich auf den Punkt, nicht auf die Person.

Es ist kein Urteil – das Feedback, das Ihnen gegeben wird, ist kein Urteil über Ihre Persönlichkeit oder Ihre zukünftigen Fähigkeiten. Sehen Sie es für das, was es ist, nämlich Ratschläge, wie man ein bisschen besser wird. Dies ist einer der Eckpfeiler, auf denen die Wachstumstheorie aufgebaut ist. Sobald Sie Feedback zu einer Aufgabe als Urteil über unsere Selbstidentität sehen, kann dies dazu führen, dass das Feedback abgelehnt wird und Maillots RB Leipzig zu einer Angst vor dem Scheitern führen.

Hören Sie genau zu – es gibt einen titanischen Unterschied zwischen aufmerksamem Zuhören und Schweigen, während Sie eine Antwort vorbereiten. Indem Sie sich mehr auf Ihre Antwort konzentrieren, ignorieren Sie einige der Feedback. Wenn Sie jemanden um Feedback gebeten haben und sich die Zeit genommen haben, Ihnen Ratschläge zu geben, sollten Sie Ihre Zeit mit ihm maximieren, indem Sie sorgfältig zuhören.

Überprüfen Sie das Verständnis – die Person, die Ihnen das Feedback gibt, könnte denken, dass sie sehr klar waren, was sie gesagt hat. Sie sind vielleicht ziemlich sicher, dass Sie sie verstanden haben. Es ist jedoch leicht, Missverständnisse und Missverständnisse aufzutreten. Wenn Sie ihnen ein oder zwei Fragen stellen, um das Verständnis zu überprüfen, kann dies 1 Minute länger dauern, können Sie jedoch auf lange Sicht viel mehr Zeit sparen.

Atmen Sie tief Luft – dies gibt sich Zeit, um das Feedback vor der Reaktion zu verarbeiten. Dies kann wirklich helfen, besonders wenn die Dinge angespannt sind oder Sie sich unter Druck fühlen. Die Chancen stehen gut, dass Ihre emotionale Reaktion dem besten unwahrscheinlich ist und Sie keine dauerhafte Entscheidung von einem vorübergehenden Gefühl treffen möchten.

Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben – Feedback, das nicht zu einer Änderung von irgendetwas führt, ist so effektiv wie überhaupt kein Feedback. Wenn Sie sich fragen: “Was würde ich beim nächsten Mal anders machen?” Ist ein großartiger Weg, um sicherzustellen, dass Sie etwas gelernt haben. Klicken Sie hier, um über die 9 besten Fragen zu lesen, um die Metakognition zu verbessern.

Vielen Dank, auch wenn Sie dem Feedback zu dieser Gelegenheit nicht einverstanden sind, möchten Sie möglicherweise später mehr. Und es sind nur gute Manieren.